Für den Einsatz von externen Projektmitarbeitern, Resident Engineers oder IT-Spezialisten (nachfolgend Mitarbeiter genannt) beim Kunden bietet XWS drei Vertragsarten an:

• Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
• Werkvertrag
• Dienstvertrag

Die optimale Vertragsart hängt von den Kundenanforderungen und vorhandenen Gegebenheiten ab.

Merkmale der Arbeitnehmerüberlassung:

• Der Mitarbeiter ist bei XWS fest angestellt und Bürger der EU (Gesetzgebung Stand 02/2008).
• Die Arbeitsleistung des Mitarbeiters wird beim Kunden vor Ort erbracht.
• Der Kunde übt das Weisungsrecht gegenüber dem XWS-Mitarbeiter aus.
• Projektbezogene Vergütung.
• Das Projekt hat ein definiertes Anfangs- und Endedatum.
• Vergütung: monatlich entsprechend den geleisteten Stunden-/Tagessätzen.

Merkmale des Werkvertrags:

• Der Mitarbeiter ist bei XWS fest angestellt oder freiberuflich tätig.
• XWS ist gegenüber dem Kunden zur Herstellung eines bestimmten Werkes verpflichtet.
• XWS organisiert die zur Erreichung eines wirtschaftlichen Erfolges notwendigen Handlungen selbst.
• Der Mitarbeiter ist sog. "Erfüllungsgehilfe" von XWS für die Werkentwicklung.
• XWS übt das Weisungsrecht gegenüber dem XWS-Mitarbeiter aus.
• Das Werk kann bei XWS oder beim Kunden entwickelt werden.
  Falls beim Kunden:
  
  • Der Mitarbeiter darf nicht in den Betrieb des Kunden eingegliedert werden.
  • Es darf keine arbeitstechnische Vermischung mit dem Kundenpersonal erfolgen.
• Ergebnis: ein vorher definiertes Projektziel / Werk gemäß vorher zwischen Kunde und XWS abgestimmter Spezifikation.
• Vergütung: Festpreis mit Abschlagszahlungen entweder mtl. oder gemäß Meilensteinplan.

Merkmale des Dienstvertrags:
Gegenstand eines Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.

• Der Mitarbeiter ist bei XWS fest angestellt oder freiberuflich tätig.
• XWS ist zur Leistung des versprochenen Dienstes verpflichtet.
• Es wird kein bestimmter Erfolg, sondern eine bestimmte Tätigkeit geschuldet.
• XWS ist im Wesentlichen frei von Weisungen des Kunden.
• Der Mitarbeiter ist sog. "Verrichtungsgehilfe" von XWS für die Diensterbringung.
• XWS übt das Weisungsrecht gegenüber dem XWS-Mitarbeiter aus.
• Die Dienste können bei XWS oder beim Kunden erbracht werden.
  Falls beim Kunden:
  
  • Der Mitarbeiter darf nicht in den Betrieb des Kunden eingegliedert werden.
  • Es darf keine arbeitstechnische Vermischung mit dem Kundenpersonal erfolgen.
• Vergütung: monatlich entsprechend den geleisteten Stunden-/Tagessätzen oder nach vereinbartem Honorar.

Faustformel zur Abgrenzung ANÜ-Vertrag versus Werk- oder Dienstvertrag:

• Personal(mangel)probleme müssen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung gelöst werden.
• Sachaufgabenprobleme können im Rahmen eines Werk- oder Dienstvertrages gelöst werden.

Schlussanmerkungen:

• Manchmal können Personal(mangel)probleme in Sachprobleme gewandelt und damit auch die Vertragsart geändert werden.
• Eine Übernahme des XWS-Mitarbeiters durch den Kunden ist nicht vorgesehen.
• Verträge definieren sich nicht über ihre Überschrift, sondern über ihre Durchführung.