Sie wollen nicht nur eine neue Stelle, sondern suchen einen dauerhaften Arbeitgeber. Aber natürlich wollen Sie auch vorwärts kommen. Um unseren Mitarbeitern deutliche und transparente Perspektiven zu bieten, gibt es unseren XWS-Mitarbeiterentwicklungsplan.

Abhängig davon, in welchem Aufgabengebiet Sie bei uns zu arbeiten beginnen, bieten wir ihnen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Über diese Entwicklungsmöglichkeiten hinaus, die sich auf die einzelnen Aufgabengebiete beziehen, haben Sie bei XWS natürlich auch die Möglichkeit, entsprechend Ihren Fähigkeiten und Neigungen im Laufe Ihrer Betriebszugehörigkeit auch andere Aufgaben und Rollen zu übernehmen. Hierfür gibt es aber keine Regeln, nur Ihre Fähigkeiten und Interessen und unsere Bedürfnisse.

Die nachfolgende Tabelle zeigt Ihnen für die verschiedenen Rollen von unten nach oben Ihre Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Karriereziele:
Langjährige Mitarbeiter mit herausragendem menschlichem und fachlichem Know-How können die Verantwortung für ein spezielles Thema oder eine besondere Aufgabe übernehmen, etwa für unsere Klassenbibliothek oder eine Software-Lösung. Die Verantwortung für ein Thema wird von der Geschäftsleitung in Absprache mit den Teamleitern vergeben. Es gibt keinen Anspruch auf die Berufung, sondern Sie qualifizieren sich dafür.

Weitere wichtige Personalmanagement-Bausteine:

Probezeit und Einarbeitungsphase:
Die Probezeit beträgt bei XWS sechs Monate. In den ersten Monaten erhalten Sie eine intensive Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet sowie in das XWS-Mitarbeiterhandbuch, in dem alle Qualitätsrichtlinien, Verfahren und Vorlagen beschrieben sind. Nach ca. drei Monaten führen Sie mit Ihrem Teamleiter und den Verantwortlichen für die Einarbeitung ein Feedback-Gespräch, das Ihnen die Tendenz in der Probezeit aufzeigt. Sie werden frühzeitig über den Erfolg der Probezeit informiert und vereinbaren anschließend Ihr erstes Zielvereinbarungsgespräch.

Mentor:
Unseren neuen Kollegen wollen wir einen idealen und schnellen Einstieg bei uns ermöglichen. Deswegen stellen wir ihnen Mentoren zur Seite.

Themenpatenschaften:
Unsere Mitarbeiter haben ihre eigenen Leidenschaften. Wenn diese in Übereinstimmung mit unserem Unternehmenszweck stehen, unterstützen wir diese Eigeninitiative, indem wir dieses Thema mit dem Mitarbeiter zusammen genau definieren und Ziele und Zeiträume festlegen, in denen sich der Mitarbeiter, durch uns unterstützt, um dieses Thema kümmern kann.

Zielvereinbarungsgespräche:
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Zielvereinbarungsgespräch. In diesem Gespräch wird nach einem stellenindividuellen Bewertungsbogen die Leistung des Mitarbeiters bewertet und festgehalten, welche Unterstützung, z. B. in Form von Schulungen er braucht, um sich vorwärts zu bringen. Für die Einstufung in die nächste Erfahrungsphase ist Know-How wesentlich, nicht nur die Firmenzugehörigkeit oder die Berufserfahrung. Wir unterstützen Sie dabei, diese Stufen zu meistern.

Studentische Arbeitsverhältnisse:

• Praktikant
• Werkstudent
• Diplomand

Freiberufliche Tätigkeiten:
Bei Bedarf verstärken wir unsere Projektteams mit freiberuflich tätigen Spezialisten, um ein schlagkräftiges Team aufzubauen. Dabei greifen wir auf einen Pool an Freiberuflern zurück, die wir im Laufe der Zeit kennen gelernt haben. Wenn Sie sich dafür interessieren, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung; wir kommen dann auf Sie projektbezogen zu. Unsere Freiberufler haben nach den ersten erfolgreich abgeschlossenen Projekten hervorragende Chancen, angestellt zu werden.